Dublin Core
Title
QNWL (QUALITY OF NURSE WORK LIFE) PADA MASA PANDEMI COVID-19
PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER PERAWAT
QUALITY OF NURSE WORK LIFE (QNWL) DURING THE COVID-19 PANDEMIC HAS AN EFFECT ON NURSE TURNOVER
PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER PERAWAT
QUALITY OF NURSE WORK LIFE (QNWL) DURING THE COVID-19 PANDEMIC HAS AN EFFECT ON NURSE TURNOVER
Subject
QNWL, Turnover, Turnover Intention, COVID-19. ABSTRACT
Description
Latar Belakang: Pandemi COVID-19 berdampak banyak perubahan pada layanan kesehatan
secara keseluruhan. Perawat sebagai garda terdepan diharuskan beradaptasi dengan berbagai situasi
yang memuncak, yang akhirnya sangat menentukan kualitas kehidupan kerja perawat (QNWL). QNWL berdampak pada kinerja organisasi diantaranya tingkat turnover perawat. Metode: menggunakan desain penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan secara cross
sectional. Sampel berjumlah 70 responden dengan teknik purposive sampling yang bekerja di ruang
rawat inap non-intensif dan intensif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner QNWL dan
Anticipated Turnover Scale yang sudah baku. Analisis data menggunakan uji Fisher’s Exact Test. Hasil: didapatkan tingkat QNWL perawat secara keseluruhan dan dimensi QNWL berada pada
kategori baik kecuali dimensi work world dan tingkat intensi turnover perawat pada kategori rendah, dan tidak ada hubungan antara QNWL terhadap turnover perawat. Kesimpulan: Pandemi COVID-19 sangat berpengaruh terhadap kualitas kerja perawat, beban kerja
yang meningkat, stigma masyarakat dan ketakutan terhadap penularan virus Corona menjadi faktor
yang dapat menurunkan QNWL. Namun adanya profesionalisme dalam diri perawat, menjadikan
mereka berusaha bertahan dan beradaptasi dengan situasi yang ada. Tingkat turnover rendah
menunjukkan adanya keinginan perawat untuk tetap bertanggungjawab dalam kondisi berat
Pandemi COVID-19. Menjadi sangat penting untuk memberikan dukungan secara moral dan
material kepada petugas kesehatan terutama perawat agar QNWL dapat dipertahankan dan turnover
tidak menjadi permasalahan yang merusak kestabilan organisasi.
secara keseluruhan. Perawat sebagai garda terdepan diharuskan beradaptasi dengan berbagai situasi
yang memuncak, yang akhirnya sangat menentukan kualitas kehidupan kerja perawat (QNWL). QNWL berdampak pada kinerja organisasi diantaranya tingkat turnover perawat. Metode: menggunakan desain penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan secara cross
sectional. Sampel berjumlah 70 responden dengan teknik purposive sampling yang bekerja di ruang
rawat inap non-intensif dan intensif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner QNWL dan
Anticipated Turnover Scale yang sudah baku. Analisis data menggunakan uji Fisher’s Exact Test. Hasil: didapatkan tingkat QNWL perawat secara keseluruhan dan dimensi QNWL berada pada
kategori baik kecuali dimensi work world dan tingkat intensi turnover perawat pada kategori rendah, dan tidak ada hubungan antara QNWL terhadap turnover perawat. Kesimpulan: Pandemi COVID-19 sangat berpengaruh terhadap kualitas kerja perawat, beban kerja
yang meningkat, stigma masyarakat dan ketakutan terhadap penularan virus Corona menjadi faktor
yang dapat menurunkan QNWL. Namun adanya profesionalisme dalam diri perawat, menjadikan
mereka berusaha bertahan dan beradaptasi dengan situasi yang ada. Tingkat turnover rendah
menunjukkan adanya keinginan perawat untuk tetap bertanggungjawab dalam kondisi berat
Pandemi COVID-19. Menjadi sangat penting untuk memberikan dukungan secara moral dan
material kepada petugas kesehatan terutama perawat agar QNWL dapat dipertahankan dan turnover
tidak menjadi permasalahan yang merusak kestabilan organisasi.
Creator
Jawiah
Publisher
Jurnal Kesehatan Poltekkes Palembang
Date
2022
Format
PDF
Language
BAHASA INDONESIA
Type
JURNAL NASIONAL