ANALISIS SISTEM PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KINERJA PERAWAT PELAKSANA RUMAH SAKIT
PADA MASA PANDEMI COVID -19

ANALISIS SISTEM PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KINERJA PERAWAT PELAKSANA RUMAH SAKIT
PADA MASA PANDEMI COVID -19

Beban Kerja, Kinerja, Perawat, Sistem Penghargaan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penghargaan dan beban kerja
mempengaruhi kinerja perawat pelaksana di pelayanan rawat inap rumah sakit di Kota
Palembang. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian ex-post facto dan juga bersifat
asosiatif kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menunjukkan sebagian besar perawat
berpendidikan vokasi (D III Keperawatan ) sebesar 100 perawat (74,6%), berjenis kelamin
perempuan 116 (86,6%), menikah 112 (83,4%) dan status kepegawaian tetap 40 (29,9%)
diikuti Honor/kontrak/tidak tetap 39 (29,1%). Hasil analisis didapatkan p-value 0,048 untuk
variabel beban kerja perawat dengan kinerja perawat, dan p-value 0,035 < 0,05 untuk
sistem penghargaan dan kinerja perawat. Simpulan, terdapat hubungan yang signifikan
sistem penghargaan dengan kinerja serta terdapat hubungan yang signifikan beban kerja
dengan kinerja.

Ismar Agustin1
, Muliyadi2
, Mutia Nadra Maulida3

Jurnal Keperawatan Silampari

2022

PDF

BAHASA INDONESIA

JURNAL NASIONAL